薛海鸥画

　　或返乡或“跳槽” 人员流失一两成

　　“保姆做到月中就回家，家里80岁的母亲可咋办。”进入12月份，省城幸福社区的高女士为物色新保姆没少跑家政公司。市民陈先生也有同样的苦恼，家里的保姆11月底请辞了，空缺到现在还没补上。找个保姆咋那么难？12月11日，记者走访了省城学府街、桥东街、并州路等多家家政公司发现，受节前返乡及人员流动等因素影响，约一成至二成保姆“跳槽”走人，“保姆荒”已初现端倪。

　　业内人士表示，每年从寒假起进入用工紧张期，部分保姆开始踏上返乡之路，到春节前一至两周进入高潮，省城用工人数将锐减至1/3，这种现象往往会持续到元宵节。陈先生说，针对年年袭来的“保姆荒”，都会提前一个月从家政公司预约保姆或提前请亲戚来接班，没想到今年保姆辞得早，让他有些措手不及。

　　记者采访了几位离职保姆，部分表示准备回乡照顾即将放假的孙子，也有不少“跳槽”到其他热门家政行业。刚从雇主家辞职的刘姐说：“自己和小王是去年从吕梁来省城做保姆的，一个月2000元至2500元，小王利用派活儿的空当参加了家政公司的月嫂培训，如今月收入增加了1500元左右。在雇主家做保姆，不如掌握专业，所以我也想培训换工作。”“家政行业分类越来越细致，比起2500元/月的保姆，月嫂、老年人护理等将会是更好的选择。除了节前返乡的迫切，普通的保姆向月嫂等热门领域的流失也是重要原因。”省城一家家政公司工作人员罗先生介绍说。

　　业内人士称，预计明年1月中旬会迎来保姆返乡高潮，将再现往年的“保姆荒”。“用工紧张的现象不止出现在春节前，每年的春耕、秋收都会一定程度出现‘保姆荒’。”山西红马甲家政有限公司总经理周全有称，“保姆荒”的难题其实也就是家政服务行业的难题，只有真正落实“员工制”，让家政人员从雇工变成员工，享有社保待遇和社会地位，并能根据季节合理控制人员流动，才能让家政“空窗期”不再变成“保姆荒”。

　　刘聪